Thực ra, chúng ta nên phân biệt chức danh (title) và chức vụ (position). Tôi cũng từng thấy nhiều trợ lý (Assistant to Manager/Director) làm việc như một thư ký (Manager/Director Assistant) hay ngược lại. Các công ty khác nhau sẽ có yêu cầu khác nhau, các sếp khác nhau cũng có yêu cầu khác nhau... Vì vậy, thay vì hỏi nó như thế nào, bạn hãy hỏi công ty bạn sẽ làm (sếp bạn hay BP. Nhân sự) bản mô tả công việc (job description). Đối với 1 công ty chuyên nghiệp thì việc yêu cầu mô tả công việc là rất bình thường và cũng được đánh giá cao vì nó là cơ sở cho những đóng góp (contribution) của bạn vào công việc cũng như đánh giá (evaluation) công việc dựa trên những yêu cầu (requirements) được mô tả.