Mình cần tư vấn về các phần mềm quản lý tiền lương

Bạn cần chọn phần mềm Quản Lý Tiền Lương có những tính năng hiệu quả như sau mới đáp ứng công việc của bạn:

1. Tính được các loại bảo hiểm, tính lương chi tiết, rõ ràng, đầy đủ...

2. Quản lý thông tin hồ sơ nhân viên chi tiết, rõ ràng....

3. Tìm kiếm, xuất báo cáo thông tin dễ dàng

4. Phần mềm dễ sử dụng

Nếu bạn muốn tham khảo và dùng thử chương trình. xin vui lòng liên hệ: 0986 786 019 Thanh Tín

Hiện nay phần mềm quản lý nhân sự tiền lương đã cập nhật rất nhiều tính năng quan trọng trong quản lý của bạn như:

Thông tin về hồ sơ lý lịch

Thông tin về hợp đồng lao động

Thông tin về đào tạo

Thông tin về tuyển dụng lao động

Thông tin về điều chuyển lao động theo từng vị trí

Thông tin quản lý các chính sách cho người lao động

Chức năng quản lý chấm công và tiền lương

Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội...

...

Bạn có thể tham khảo thêm Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương SSOFT HRM để biết thêm chi tiết

Ms Hà: 0936 351 669

Yahoo: Ha.ssoft

Skype: buihassoft

Email: msha@ssoft.vn or buihassoft@gmail.com

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TÍNH LƯƠNG
Công ty TNHH Giải Pháp Phần Mềm Việt Tín chuyên cung cấp các giải pháp quản lý Nhân sự - chấm công - tính lương và hệ thống máy chấm công thẻ cảm ứng, vân tay, chấm công kết hợp hệ thống truy cập cửa.

Xin gửi đến Quý Khách hàng phần mềm quản lý nhân sự - chấm công - tính lương dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Link Download:
www.vietinsoft.com/Download.aspx

www.phanmemtinhluong.com/Download.aspx

http://forum.bkav.com.vn/showthread.php?t=951

http://www.quantrimang.com.vn/download/enterprise+software/project-management/12726_paradise-2-9-phan-mem-nhan-su-mien-phi.aspx

http://phanmem.vietnamwebsite.net/read.php?763

• Chức năng quản lý hệ thống
• Quản lý danh mục dùng chung
• Quản lý nhân sự: Hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, thông tin lương…
• Quản lý bảo hiểm
• Chức năng chấm công, kiểm soát vào ra
• Thiết bị kết nối đa dạng
• Thông tin về tiền lương
• Xuất báo cáo nhân sự, bảo hiểm, chấm công, tiền lương
-----------------------------------------------------------------------
MỌI CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ:
Công ty TNHH Giải Pháp Phần mềm Việt Tín
04 Nguyễn Đình Chiểu – P. ĐaKao – Q.1 – TP.HCM
ĐT: 08.22426943 – 08.22426944
FAX: 08.3996.3106
DĐ: 0905.474.777 ( Mr.Chiến)
Yahoo: Chiennt.vietinsoft
Skype: chiennt.phanmemtinhluong
Website: http://www.vietinsoft.com

http://www.phanmemtinhluong.com

Email: chiennt@vietinsoft.com

chiennt@phanmemtinhluong.com

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ NHS- HRP v.10

- Thiết kế đúng theo các quy định mới nhất của Nhà nước về chế độ
quản lý doanh nghiệp và chế độ lao động tiền lương.
- Tính BHXH, BHYT, Kinh phí công đoàn.
- Tính thuế thu nhập.
- Thiết kế theo yêu cầu đặc thù của từng doanh nghiệp.
- Hỗ trợ nhiều người sử dụng và hoạt động trên mạng.
- Cấu trúc cơ sở dữ liệu mở, ứng dụng mô hình Clients/ Server với SQL
Server 2005
Giao diện làm việc và báo cáo: Anh - Việt - Hoa
GIỚI THIỆU PHẦN MỀM NHÂN SỰ – TIỀN LƯƠNG – CHẤM CÔNG NHS- HRP v.10

I. Thông tin cá nhân:
NHS- HRP v.10 được thiết kế theo hệ thống cấu trúc mở, vì vậy người sử dụng có thể linh động thêm hay bớt các thông tin về dữ liệu cá nhân để thuận tiện cho việc quản lý.
Bằng sự kết nối thông tin, hồ sơ nhân viên là nơi lưu trữ đầy đủ hệ thống dữ liệu chi tiết cá nhân trong suốt quá trình làm việc của nhân viên.
Hồ sơ nhân viên quản lý hơn 50 đề mục thông tin khác nhau về một nhân viên.
• Sơ yếu lý lịch

- Mã số nhân viên.
- Mã số thẻ nhân viên.
- Họ và tên.
- Hình ảnh nhân viên.
- Giới tính.
- Ngày sinh.
- Nơi sinh.
- Nguyên quán.
- Dân tộc.
- Tôn giáo.
- Quốc tịch.
- Địa chỉ thường trú.
- Điện thoại liên hệ.
- Tình trạng gia đình.
- Và các thông tin khác ...

• Quản lý giấy tờ cá nhân
Quản lý các loại giấy tờ cá nhân như: CMND, Sổ BHXH, Thẻ BHYT, Passport … và các loại giấy tờ khác do người dùng tự định nghĩa.
• Thông tin tại công ty
- Chức vụ
- Phòng ban
- Tổ nhóm
- Địa bàn
- Nghề nghiệp
- Bệnh viện
- Ngân hàng
- Tài khoản
- Ngày bắt đầu
- Ngày chính thức
- ...
• Trình độ học vấn
- Bằng cấp: quản lý các loại bằng cấp của nhân viên
- Trình độ, chuyên ngành, hệ đào tạo, trường, niên khoá, số bằng cấp, ngày bằng cấp …
- Ngoại ngữ: thông tin về các ngoại ngữ của nhân viên
• Lịch sử công tác: quá trình công tác ở các công ty khác trước đây.
• Thông tin về gia đình: thông tin về thân nhân của nhân viên.
II. Thông tin công ty: quản lý toàn bộ thông tin liên quan đến hợp đồng lao động.
a. Quản lý hợp đồng lao động: in ấn các hợp đồng theo mẫu qui định của nhà nước. Bao gồm 2 phần:
- Hợp đồng lao động: là các thông tin về các điều khoản ký kết hợp đồng lao động của công ty đối với nhân viên.
- Gia hạn hợp đồng: là phần gia hạn thêm các hợp đồng đã ký kết.
- Phần in ấn HĐLĐ cho phép người dùng in nhiều HĐ cùng lúc.
b. Quản lý Tuyển dụng
Để giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng trong việc quản lý việc tuyển dụng. DMS- HRP hổ trợ người sử dụng lên kế hoạch tuyển dụng và quản lý việc tuyển dụng.
c. Quản lý Quá trình đào tạo:
Theo dõi chi tiết việc lên kế hoạch đào tạo và thực hiện đào tạo huấn luyện của từng nhân viên. Là công cụ hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển chất lượng nguồn nhân lực trong công ty.
d. Quá trình công tác:
Thống kê quá trình công tác, theo dõi quá trình luân chuyển phòng ban, quá trình thăng tiến của từng CBCNV trong doanh nghiệp.
e. Quản lý BHXH – BHYT
Xử lý và theo dõi quá trình tham gia BHXH-BHYT của từng nhân viên như:
- Lập danh sách tham gia BHXH.
- Lập danh sách Thay đổi mức lương do tăng giảm lao động, tăng giảm lương, ốm đau, thai sản, tạm nghỉ …
- Xử lý các trường hợp phát sinh như thôi việc không thu đươc thẻ BHYT, có thu được thẻ BHYT, nghỉ bệnh, nghỉ thai sản …
- Lập danh sách Điều chỉnh tăng giảm mức lương tham gia BHXH cho các tháng đóng sai.
- Các báo cáo theo tháng, quí …
f. Quản lý phép năm
- Quản lý việc nghỉ phép của nhân viên, đưa ra các thông tin tổng hợp về tình hình nghỉ phép.
- Module quản lý phép năm được tích hợp với module chấm công. Các thông tin về chấm công nghỉ của nhân viên sẽ được cập nhật trực tiếp qua quản lý phép năm để thống kê việc nghỉ phép và các ngày phép còn lại của nhân viên.
- Quản lý việc chuyển các ngày phép còn dư sang năm sau hoặc được qui ra ngày công để trả lương vào cuối năm.
j. Tích hợp với hệ thống máy chấm công điện tử:
- Hệ thống tương thích cho những đơn vị sử dụng máy chấm công dùng thẻ từ, thẻ mã vạch, thẻ cảm ứng...
- Hỗ trợ tập hợp dữ liệu tự động hay theo một khoảng thời gian định sẳn để giảm bớt thao tác và giảm việc sử dụng bộ nhớ của máy chấm công.
III. Tính lương:Theo dõi diễn biến, quá trình thay đổi mức lương của từng nhân viên bao gồm:
+ Lương cơ bản
+ Các loại phụ cấp: Phụ cấp chức vụ, Phụ cấp di động, Phụ cấp xăng, Phụ cấp công tác
+ Cách tính lương: Lương thử việc, lương khoán, lương thời gian…

+ Tính lương thời gian

+ Tính lương khoán ( may mặc, xây dựng ,….)

+ Tính lương theo sản phẩm ( các ngành may mặc, thủy sản…. )

+ Tính lương theo khối văn phòng

Và các cách tính lương theo đặc thù của từng doanh nghiệp.

Tích hợp với máy chấm công
BÁO CÁO NHÂN SỰ
- Sơ yếu lý lịch nhân viên.
- Các báo cáo danh sách nhân viên theo phòng ban, chức vụ, Loại hợp đồng, trình độ học vấn…
- Danh sách nhân viên đến hạn nâng lương.
- Danh sách nhân viên đến hạn hợp đồng.
- Các báo cáo thống kê hợp đồng lao động.
- Bảng thống kê quá trình công tác.
- Diễn biến lương.
- Báo cáo tình hình tăng giảm lao động.
- Danh sách đăng ký lao động giảm.
- Danh sách khen thưởng/ kỷ luật.
- Báo cáo nhân viên hết hạn hợp đồng lao động.
- Danh sách nhân viên đến hạn đăng ký hợp đồng lao động.
- Danh sách thống kê nhân viên theo trình độ văn hóa/ chuyên môn/ chính trị/ kỹ năng...
- Thuế thu nhập cá nhân.
- Báo cáo BHXH.
- Báo cáo BHYT.
- Danh sách NV chưa có sổ BHYT.
- Danh sách đóng bảo hiểm tai nạn lao động.
- Danh sách NV chưa có sổ lao động.
- Danh sách gia hạn HĐLĐ.
- Danh sách nhân viên hết hạn thử việc.
- Biểu đồ thống kê CBCNV.
- Và các báo cáo theo đặc thù từng doanh nghiệp.
- Các báo cáo theo qui định của nhà nước
o Báo cáo lao động: Danh sách lao động (Biểu LĐ02); Danh sách tăng giảm lao động 6 tháng đầu năm và dự kiến lao động 6 tháng cuối năm; Danh sách tăng giảm lao động năm; Báo cáo Số lượng và Chất lượng lao động; Và các báo cáo khác …
- Báo cáo BHXH-BHYT
- Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH (C45)
- Bản đối chiếu số liệu nộp BHXH-BHYT (C46)
- Danh sách lao động và quỹ tiền lương điều chỉnh mức nộp BHXH (C47)
- Danh sách lao động và quỹ tiền lương bổ sung mức nộp BHXH (C47A)
- Và một số báo cáo khác theo quy định của Nhà nước.

BÁO CÁO TIỀN LƯƠNG
- Phiếu/ Bảng chấm công tháng.
- Báo cáo tình hình phép năm.
- Phiếu lương từng CBCNV.
- Bảng lương chi tiết.
- Bảng lương tổng hợp theo từng bộ phận/ phòng ban.
- Bảng lương chuyển khoản ngân hàng.
- Báo cáo lương làm thêm giờ/ tăng ca.
- Báo cáo các khoản phụ cấp.
- Quyết định tăng, giảm lương, thưởng, phụ cấp.
- Báo cáo diễn biến lương cá nhân.
- Báo cáo nộp BHXH tháng/ quý/ năm.
- Báo cáo nộp BHYT tháng/ quý/ năm.
- Bảng đối chiếu nộp BHXH.
- Các báo cáo nộp thuế thu nhập.
- Báo cáo quá trình diễn biến lương NV.
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
- Bảng tổng hợp thu nhập chịu thuế từng cá nhân.
- Bảng tổng hợp thu nhập chịu thuế toàn công ty.
- Tổng hợp số ngày làm việc trong năm.
- Và các báo cáo theo đặc thù doanh nghiệp.

Nguyễn Thị Diệp (Mss)

Handphone: 0945 797 636

Email: nhs.nguyendiep@gmail.com

Yahoo: nhs.kinhdoanh@yahoo.com

CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP VÀ CÔNG NGHỆ NGUYỄN HOÀNG

Địa chỉ :Số 01 Đường DC5, P.Sơn kỳ, Q.Tân Phú, TP.HCM

Điện thoại: (08)62523027 – 62523037a

Fax: (08)62523047

Website:www.nguyenhoangtech.com

Email:nhs.nguyenhoang@gmail.com

chào bạn có thể tham khảo tại đây hoạc liên hệ với mình theo sđt 093 6996 098 m sẽ gải đáp mọi thắc mắc cảu bạn và demo sp cho bạn xem

Bộ giải pháp quản trị nguồn lực doanh nghiệp CNS.ERP

GIỚI THIỆU

Bộ giải pháp quản trị nguồn lực doanh nghiệp CNS.ERP được thiết kế theo mô hình và tự động hoá các qui trình cơ bản của doanh nghiệp, từ tài chính đến sản xuất với mục tiêu tích hợp thông tin của tất cả các phòng ban trong công ty và loại bỏ các đường truyền kết nối phức tạp giữa các hệ thống máy tính riêng lẻ không “khớp” với nhau. CNS.ERP tạo ra liên kết các phòng ban với nhau và trong nội bộ các phòng ban, hình thành quy trình, trình tự xử lý nghiệp vụ để thành viên trong công ty tuân theo.
CNS.ERP là hệ thống phần mềm thống nhất, đa năng, quán xuyến mọi lĩnh vực hoạt động từ kế hoạch hóa, thống kê, kiểm toán, phân tích, điều hành, CNS.ERP giúp theo dõi, quản lý thông suốt, tăng tính năng động, đảm bảo cho doanh nghiệp phản ứng kịp thời trước những thay đổi liên tục của các tác nhân bên ngoài. CNS.ERP là sản phẩm phần mềm mở theo đặc thù của doanh nghiệp có thể xử lý tất cả các giao dịch của doanh nghiệp trên nền tảng ứng dụng công nghệ thông tin và cơ sở dữ liệu thống nhất.

Công nghệ
Framework: Microsoft .NET 2005
Database: Microsoft SQL Server 2005/Oracle 8i/9i/10G
Mô hình: 3 lớp

Đối tượng
Hầu hết các mô hình doanh nghiệp: Thương mại, sản xuất, xây dựng, …

Ưu điểm nổi bật
+ Được thiết kế theo từng phần nghiệp vụ (module): với từng chức năng, nhiệm vụ sẽ một module phần mềm tương ứng.
+ Có tính tích hợp chặt chẽ: Việc tích hợp các module cho phép kế thừa thông tin giữa các phòng, ban; đảm bảo đồng nhất thông tin, giảm việc cập nhật xử lý dữ liệu tại nhiều nơi; cho phép thiết lập các quy trình luân chuyển nghiệp vụ giữa các phòng ban. Cung cấp thông tin nhất quán, kịp thời cho quá trình ra quyết định và đánh giá hoạt động tạo khả năng đưa quá trình quyết định xuống các cấp thấp hơn trong doanh nghiệp; điều đó giúp các cấp lãnh đạo có nhiều thời gian xây dựng, phát triển chiến lược công ty.
+ Có khả năng phân tích quản trị: CNS.ERP cho phép phân tích dựa trên các trung tâm chi phí (cost center) hay chiều phân tích (dimension); qua đó, đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh.
+ Tính mở: Với CNS.ERP có thể thiết lập các thông số để thích ứng với thực tế (cấu hình hệ thống). Thông qua thay đổi thông số, người dùng có thể thiết lập quy trình quản lý mới trong DN. Với cách này DN có thể thêm, mở rộng quy trình quản lý của mình khi cần. Hệ thống đảm bảo có kiến trúc mở có thể thêm các tính năng mới trong tương lai.
+ CNS.ERP luôn luôn tuân thủ, cập nhật các chuẩn nghiệp vụ và các quyết định mới nhất của Bộ Tài Chính quy định.
+ An toàn và bảo mật là vấn đề rất quan trọng trong quản lý tài chính. CNS.ERP đã áp dụng công nghệ bảo mật đa lớp với nhiều mức bảo mật khác nhau, bao gồm: bức tường lửa, bảo mật máy chủ, bảo mật đường truyền, mã hóa thông tin trên mạng nhằm đảm bảo tuyệt đối các thông tin về tài chính của doanh nghiệp.

Các phần mềm tích hợp trong hệ thống CNS.ERP
Bộ giải pháp quản trị nguồn lực doanh nghiệp CNS.ERP là 1 sản phẩm ERP mở rộng CEA (comprehensive enterprise applications) với 9 modules PlugAndPlay được tích hợp vào trong sản phẩm.
(Các Module phần mềm này có thể tách dời hệ thống và hoạt động độc lập như một phần mềm chuyên dụng)
1. CNS.ACC: Quản lý tài chính kế toán (Accounting system)
2. CNS.OPS: Quản lý đơn hàng (Order Processing System)
3. CNS.SMS: Quản lý bán hàng (Sale Management System)
4. CNS.STM: Quản lý kho (Stock Management)
5. CNS.IAM: Quản lý thiết bị và tài sản (Instrument & Asset Man)
6. CNS.MRP: Quản trị sản xuất (Manufacture Resource Planning)
7. CNS.HRM: Quản lý nhân sự
8. CNS.TKM: Quản lý chấm công (Timekeeper System)
9. CNS.SLM: Tính lương (Salary Management)
10. CNS.SYS: Quản trị hệ thống

CHI TIẾT CÁC MODULE NHƯ SAU:

CNS.ACC: Quản lý tài chính kế toán (Accounting system)

Module Quản lý Tài chính Kế toán gồm 7 sub Modules được thiết kế phù hợp với tiêu chuẩn kế toán Việt Nam. Những số liệu tập hợp luân chuyển từ các phòng ban khác được kế thừa, xử lý thống nhất trên cùng một Cơ sở dữ liệu. Phòng Kế toán không phải nhập lại toàn bộ chứng từ phát sinh mà chỉ thực hiện xử lý số liệu theo đúng trình tự, quy trình, chức năng và nhiệm vụ được giao.

CNS.OPS: Quản lý đơn hàng (Order Processing System)

Module CNS.OPS bao gồm 2 sub module là : SO Đơn hàng người mua (Sale Order) và PO Đơn đặt hàng người bán (Purchase Order). Chức năng chủ yếu của Module này là giúp các nhân viên kế hoạch, soạn đơn hàng theo dõi tiến độ thực hiện các đơn mua hàng và bán hàng hóa, vật tư. SO - Đơn hàng mua còn giúp phòng kế hoạch lập kế hoạch sản xuất, lập lệnh sản xuất.

CNS.SMS: Quản lý bán hàng (Sale Management System)

Module Quản lý Bán hàng có các chức năng hỗ trợ cho nhân viên bán hàng như ghi nhận và lưu giữ tất cả thông tin liên quan đến khách hàng, sản phẩm dịch vụ; có các chức năng hỗ trợ để gia tăng hiệu quả công tác bán hàng như theo dõi tình hình thực hiện hợp đồng, tình hình biến động của thị trường..; có các chức năng hỗ trợ nhà quản lý như phân tích hiệu quả kinh doanh, hiêu quả làm việc của nhân viên, lập báo cáo, thống kê và lập kế hoạch. Đồng thời, đây cũng là cánh tay đắc lực hỗ trợ hiệu quả cho các hoạt động Marketing.

CNS.STM: Quản lý kho (Stock Management)

Theo dõi nhập, xuất, tồn kho theo từng kho,nhóm hàng, mã hàng, đơn hàng (khách hàng đặt hàng). Quản lý tổng kho cho phép liên kết số liệu với bộ phận kế toán tạo nên một quy trình khép kín từ khâu nhập, xuất vật tư, hàng hóa của bộ phận kho đến khâu kiểm tra, định khoản chốt số liệu của phòng kế toán.
Với Moudule này giúp doanh nghiệp, nhà quản lý giảm được thời gian luân chuẩn chứng từ, tiết kiệm được công sức, không phải nhập số liệu 2 lần (1 lần từ bộ phận quản lý kho và 1 lần nhập lại từ phòng kế toán - kế toán vật tư). Nhưng ưu điểm nhất là giúp cho thời gian thống kê, phân tích số liệu trở nên đơn giản, nhanh chóng. Khắc phục hoàn toàn tình trạng số liệu của bộ phận quản lý kho chênh lệch với số liệu của phòng kế toán.

CNS.IAM: Quản lý thiết bị và tài sản (Instrument & Asset Management)

Module CNS.IAM quản lý tất cả các thông tin liên quan đến trang thiết bị, tài sản trong doanh nghiệp. Module này có mối liên hệ chặt chẽ với Module CNS.MAM Quản trị sản xuất khi lập kế hoạch sử dụng các trang thiết bị phục vụ sản xuất.

CNS.MRP: Quản trị sản xuất (Manufacture Resource Planning)

Module Quản trị sản xuất chịu trách nhiệm về tất cả các thông tin liên quan đến Kế hoạch sản xuất và quá trình sản xuất. Quản trị sản xuất là công cụ để cung cấp các thông tin kịp thời cho người điều hành nắm bắt được tiến độ sản xuất so với kế hoạch đề ra, có các điều chỉnh kịp thời, trong trường hợp sự cố, hoặc do những lý do khách quan, chủ quan mà tiến độ diễn ra không đúng kế hoạch. Trong trường hợp đặc biệt có thể điều chỉnh lại cả kế hoạch sản xuất.
Module quản trị sản xuất có điểm xuất phát là sản phẩm. Bắt đầu từ việc khai báo cấu trúc sản phẩm theo nguyên vật liệu, các chi phí và các nguồn lực khác bao gồm máy móc, thiết bị và nhân công... Về phương diện kế toán là cấu trúc chi phí của sản phẩm, về phương diện điều hành sản xuất là cấu trúc các nguồn lực phục vụ sản xuất ra sản phẩm. Các chưc năng của CNS.MAM gồm:Khai báo cấu trúc thành phẩm (BOM); Lên giá thành kế hoạch; So sánh tiến độ thực tế và kế hoạch; Cập nhật số lượng sản lượng sản xuất cho từng xí nghiệp, công đoạn và từng công nhân.

CNS.HRM: Quản lý nhân sự

Lập hồ sơ lý lịch theo từng phòng ban, bộ phận. Quản lý tiền lương, BHXH, BHYT (được thiết kế dựa trên Quyết định của Bộ Lao động Thương binh Xã hội và theo chế độ tiền lương của Nhà nước áp dụng cho mọi loại hình Doanh nghiệp). Quản lý số lượng lao động của các bộ phận; Theo dõi kỷ luật lao động; Theo dõi tăng giảm lao động; Theo dõi các quá trình (tăng lương, nghỉ phép, đào tạo, khen thưởng ...) Lập các báo cáo chi tiết về nhân sự

CNS.TKM: Quản lý chấm công (Timekeeper System)

Cho phép chấm công theo ngày công hành chính, theo sản phẩm, chấm công làm thêm giờ, chấm công thời vụ. Áp dụng các công nghệ nhận dạng hiện đại như mã vạch, thẻ từ, polyme, sinh học.Chương trình liên kết, kế thừa sử dụng chung CSDL với Module nhân sự để quản lý chấm công cho nhân viên cũng như có thể vận hành độc lập.

CNS.SLM: Tính lương (Salary Management)

Xây dựng hệ thống tính đơn giá chuẩn cho từng đơn hàng. Xây dựng dây chuyền cập nhật sản lượng cho từng công nhân một cách nhanh nhất, chính xác nhất và có thể kiểm tra được. Tự động cập nhật ngày công, sản lượng và một số đầu vào phát sinh khác lên hệ thống tính lương. Lập bảng lương và in lương theo mẫu của doanh nghiệp. In được quĩ tiền lương công nhân đã nghỉ việc và công nhân còn làm việc tại công ty...
Hệ thống báo cáo được hỗ trợ với công cụ thiết kế và lập báo cáo động, người dùng có thể tự thiết kế ra những báo cáo theo nhu cầu công việc. Hệ thống báo cáo động giúp người dùng lập các báo cáo quản trị cho ban lãnh đạo một cách nhanh chóng và chính xác.

CNS.SYS: Quản trị hệ thống

Cho phép khai báo, sửa đổi, xóa và phân quyền cho từng người sử dụng theo từng phần hành và chức năng của chương trình. Đồng thời cho phép phân quyền đến từng phạm vi phân vùng dữ liệu, chi tiết đến từng thao tác (thêm. sửa, xóa) cho từng người sử dụng. Module CNS.SYS có thể phân quyền sử dụng theo từng phòng ban, tức là mỗi phòng ban chỉ được phép truy cập và điều chỉnh số liệu trong phạm vi của phòng ban đó.

Lợi ích của phần mềm tính lương

Tiết kiệm thời gian

Nếu một công ty đầu tư vào Phần mềm nhân sựtính lương nó có thể làm giảm số lượng con người dành thời gian vào công việc này - bởi vì hệ thống phần mềm này thực thi các tiến trình một cáchtự động.

Lưu trữ hồ sơ

Cho các doanh nghiệp áp dụng phần mềm này cũng có nghĩa là có thể lưu trữ các thông tin nhân viên nghỉ ốm, nghỉ lễ và thời gian cá nhân rất hiệu quả. Hơn nữa, những người làm việc trong bộ phận tài khoản có thể báo cáo với các dữ liệu cực kỳ chính xác hơn là chọn lọc thông qua sổ viết tay, cho phép họ làm công việc của họ một cách hiệu quả hơn.

Lập kế hoạch và báo cáo

Điều này cũng có nghĩa là chủ doanh nghiệpvà các nhà quản lý được cung cấp dữ liệu tốt nhất về các quỹ của tổ chức mình. Họ có thể dự báo chi phí lao động tương tác với các chương trình kế toán cho phép họ đưa ra quyết định liên quan tính toán ngân sách kinh doanh sắp tới.

Tiết kiệm tiền

Bằng việc áp dụng phần mềm tính lương các công ty nhỏ có thể làm giảm số lượng các vị trí cần thiết vì hệ thống hoàn toàn tự động - bởi vì công nghệ hiệu quả cũng đồng nghĩa với chi phíkhông bị tăng thêmthông qua việc phảitrả số tiền sai thuế hoặc không phải trả tiền nhân viên.

__________

Thu Nguyen

Tư vấn OpenERP

Email: thu.ueh@gmail.com - [Yahoo] thuueh

Lợi ích cho Lãnh đạo

• Quản trị từ xa, tích hợp các thiết bị di động (Mobility)
• Báo cáo quản trị (dashboard….)
• Trích xuất báo cáo theo yêu cầu quản trị.
• Công cụ hỗ trợ phân tích số liệu nhân sự và ra quyết định.
• Quy trình phê duyệt online
• Tích hợp hệ thống ERP

Lợi ích cho chuyên viên nhân sự

• Nhiều công cụ hỗ trợ nghiệp vụ
• Thông tin chính xác, sẵn sàng, bảo mật
• Giảm thao tác thủ công;
• Giảm thời gian xử lý công việc;
• Giảm áp lực công việc;..
• Nâng cao hiệu quả làm việc

Lợi ích cho Doanh nghiệp

• Quy trình quản lý nhân sự chuyên nghiệp & hiện đại.
• Tiết kiệm thời gian, chi phí.
• Phát triển nguồn nhân lực toàn diện.
• Tăng cường liên thông, kết nối thông tin.
• Phát triển kênh truyền thông tới nhân viên, truyền thông ra bên ngoài.
• Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp trong mắt nhân viên và khách hàng.

Thông tin thêm vui lòng liên hệ (miễn phí tư vấn)

ICSCCORPORATION

ĐC: 550 Cộng Hòa, Tân Bình, TP. HCM

Hotline:0167 7117 287

Email: thu.ueh@gmail.com - [Yahoo]thuueh