Tra Luong Cao Hon Thang Bang Luong La Gi?

Nhiều doanh nghiệp hiện nay trả lương cao hơn thang bảng lương cho nhân viên. Trong nghị định Chính phủ chỉ có những mức phạt cho doanh nghiệp không trả lương thấp hơn thang bảng lương. Vậy trả lương cao hơn thang bảng lương có vi phạm quy định Chính phủ hay không? Hãy cùng AZTAX tìm hiểu qua bài viết này nhé.

1. Thang bảng lương

Thang bảng lương là cơ sở để doanh nghiệp trả lương cho người lao động, được xây dựng dựa vào vị trí và độ phức tạp của công việc. Vì vậy, khi trả lương cho người lao động dựa vào thang bảng lương sẽ thể hiện được tính minh bạch, rõ ràng.

Trước đây, việc đăng ký thang bảng lương là nhiệm vụ bắt buộc trong mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, từ khi Nhà nước ban hành Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp không cần phải đăng ký thang bảng lương cho cơ quan Nhà nước nữa. Mà thay vào đó, doanh nghiệp chỉ cần:

- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động.

- Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Đọc thêm bài: Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH 1 TV 

2. Doanh nghiệp có được trả lương cao hơn thang bảng lương cho người lao động?

Trả lương đúng với thang bảng lương cho người lao động là điều bắt buộc của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn thang bảng lương sẽ bị phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể về mức phạt như sau:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Qua đây, chúng ta có thể thấy, theo Nghị định chỉ ghi nhận việc doanh nghiệp sẽ bị phạt với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động nếu doanh nghiệp có hành vi trả lương thấp hơn thang bảng lương. Vì vậy, việc doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương không vi phạm quy định Chính phủ. Tuy nhiên, vì có sự thay đổi trong việc chi trả lương cho người lao động nên doanh nghiệp cần phải lập lại thang bảng lương mới. Nếu không thiết lập lại thang bảng lương, doanh nghiệp có thể bị phạt do vi phạm quy tắc thang bảng lương.

Xem chi tiết hơn qua bài viết: Khi nào phải đăng ký lại thang bảng lương 

3. Dịch vụ hỗ trợ điều chỉnh thang bảng lương tại AZTAX

AZTAX đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán tiền lương, xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp. Vì vậy, sử dụng dịch vụ làm thang bảng lương tại AZTAX, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ công tác điều chỉnh thang bảng lương theo đúng quy định. Một số nghiệp vụ doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ khi sử dụng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Lập quyết định tăng lương

- Thiết lập thang bảng lương theo đúng quy định

- Lập hồ sơ điều chỉnh lương

- Lập bảng lương mới điều chỉnh tăng kinh phí công đoàn

- Lập quy chế lương mới.

Xem chi tiết hơn qua bài viết: Xây dựng thang bảng lương trong công ty cổ phần

Trên đây là những thông tin liên quan đến vấn đề trả lương cao hơn thang bảng lương trong doanh nghiệp hiện nay. Liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được hỗ trợ tư vấn miễn phí về dịch vụ.

CÔNG TY TNHH AZTAX

Hotline: 0932.383.089

Email: cs@aztax.com.vn