Cơ Hội Nghề Nghiệp

Tóm tắt công việc:

Người giữ chức danh này chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc xây dựng, tổ chức các chương trình đào tạo và đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho Công ty đáp ứng yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển của Công ty.

Phạm vi áp dụng

Văn bản này được phổ biến và áp dụng trong toàn Công ty.

Nhiệm vụ chủ yếu

• Xây dựng, đánh giá, hiệu chỉnh, phát triển hệ thống các quy chế, quy định, quy trình có liên quan đến việc tổ chức thực hiện, đánh giá, quản lý hiệu quả công tác đào tạo và đào tạo phát triển của Công ty.

• Phân tích, đánh giá tình hình thực hiện công tác đào tạo và đào tạo phát triển.
• Xây dựng, bổ sung, hiệu chỉnh, phát triển các quy chế, quy định, quy trình nhằm thực hiện công tác đào tạo và đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm và mục tiêu chiến lược của Công ty.

• Đánh giá hiệu quả Công tác đào tạo:

• Đánh giá các tổ chức, trung tâm đào tạo định kỳ 06 tháng một lần theo các tiêu chí đã xây dựng.
• Lập các báo cáo về đánh giá hiệu quả Công tác đào tạo định kỳ.
• 
  Tổ chức thực hiện đào tạo hội nhập theo định kỳ hàng Quý:
  
  
  
  • Tập hợp danh sách những nhân viên mới/sẽ gia nhập Công ty trong Quý.
  • Lập kế hoạch, chương trình cụ thể
  • Thông tin cho các cá nhân, Bộ phận có liên quan biết để phối hợp thực hiện.
  • Trực tiếp/phối hợp huấn luyện, đào tạo cho các nhân viên mới.

• Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới

• Phối hợp, xây dựng hệ thống tài liệu, phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.

• Phân tích, đánh giá, xác định hệ thống tài liệu phục vụ công tác đào tạo nội bộ. Bổ sung, hiệu chỉnh theo định kỳ hàng năm.
• Xác định yêu cầu về nội dung cần đào tạo của hệ thống tài liệu và liên hệ với người có chuyên môn xây dựng hệ thống tài liệu.
• Phối hợp, xây dựng hệ thống năng lực của các vị trí.
• Phối hợp đánh giá năng lực hiện tại của mỗi cá nhân để xây dựng sơ đồ phát triển sự nghiệp của mỗi cá nhân (SDP).

• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực:

Nhân viên bảo hiểm

Nhân viên quản lý lao động

Các kỹ năng cơ bản cần có

• Kỹ năng thiết lập mục tiêu, kế hoạch và triển khai thực hiện.
• Kỹ năng sư phạm, truyền đạt.
• Kỹ năng giao tiếp.
• Kỹ năng đàm phán, thương lượng.
• Kỹ năng làm việc nhóm.

Ngòai ra, còn cần thêm các năng lực sau :

• Năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá.
• Am hiểu công việc, hệ thống công việc.
• Tổ chức, phân công, thực hiện và giám sát thực hiện.
• Năng lực về truyền đạt, sư phạm.

-------------------------------------------------------------------------

MỌI THÔNG TIN XIN LIÊN HỆ SỐ ĐIỆN THOẠI  0916434633

ĐỊA CHỈ EMAIL:TIENTRINHSLT@GMAIL.COM

 -----------------------------------------------------------------------------