Cách Giữ Người Tài Của Chủ Đầu Tư Freeland

Là một công ty hoạt động trong lĩnh vực BĐS với nhiều chuyên viên môi giới hay còn gọi nôm na là sale BĐS. Mà đã là sale thì việc dịch chuyển và thay máu sẽ rất lớn. Freeland đã làm gì để giữ được người tài?

1. Hỗ trợ những giá trị của họ

Con người cảm thấy thoải mái trong môi trường mà giống với quan điểm và giá trị của họ. Nếu những giá trị của Freeland phù hợp với họ thì sẽ giữ được họ.

1. Hỗ trợ nhu cầu của họ

Chúng tôi đưa cho bạn bản mô tả công việc và những mục tiêu cho cả năm, và liên tục hỏi nhân viên: "Bạn cần công ty giúp đỡ gì không?" hoặc "Công ty có thể hỗ trợ bạn những gì để bạn làm việc tốt nhất?"

1. Hỗ trợ sự tiến triển của họ

Để người tài làm việc trong môi trường mà họ được học hỏi liên tục và luôn được thử thách, truyền cảm hứng cho họ làm việc. Cho nhân viên tài năng cơ hội cải thiện bản thân thì họ sẽ tăng lòng tự trọng, dẫn đến sự tự tin cao hơn và năng suất được nâng lên.

Nếu một thành viên của đội là một người ra quyết định tốt, cần sự tự chủ và làm việc tốt, thì chúng tôi sẽ có một kế hoạch phát triển để trợ giúp anh ta đảm nhận những trách nhiệm cao hơn.

Cũng giống như vậy, nếu một nhân viên có xu hướng thụ động, hãy nói với anh ta tại sao những quy định ràng buộc là quan trọng. Không nên lên lớp; hãy tỏ ra thông hiểu và cảm thông. Anh ta sẽ tiếp tục cảm thấy được đánh giá và sẽ muốn được tiếp tục làm việc vì anh ta tin rằng anh ta có cơ hội tiến triển nhiều hơn.

1. Động viên một cách thường xuyên

Chìa khóa của việc động viên làm cho những thành viên trong đội phấn khởi và nhiệt tình về việc đạt những mục tiêu. Chúng tôi khám phá những nhu cầu của họ và mở rộng tiềm năng cho việc phát triển, sau đó duy trì động lực của họ sẽ là một phần thưởng và hành trình thành công.

1. Trao sự công nhận

Hầu hết nhân viên bỏ việc làm không phải vì họ không được trả lương cao mà bởi vì họ có vấn đề với sếp hoặc cấp trên.

Chúng tôi quan sát một cách liên tục những chiến lược hiệu quả để duy trì và giữ chân đội ngũ nhân viên tài giỏi. Ngày này, nhân viên làm việc tốt hơn khi được lắng nghe và công nhận.